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Mostrando ítems 1-10 de 14
Evolución de la Calidad de Vida Laboral de los Trabajadores del Sector de Vigilancia y Seguridad Privada, en el marco del Ordenamiento Jurídico Colombiano actual /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019)
El propósito central de esta investigación fue realizar un análisis sobre la evolución de la
calidad de vida laboral de los trabajadores de Vigilancia y Seguridad Privada, a través de la
conceptualización del término calidad ...
Sanciones disciplinarias a trabajadores del régimen privado a partir de las pautas dadas por la sentencia C- 593 del año 2014, de la Corte Constitucional de Colombia /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019)
El poder disciplinario a cargo del empleador debe estar limitado a través de los diferentes mecanismos normativos como son la constitución el reglamento interno de trabajo y el mismo contrato de trabajo, así mismo el Estado ...
Cumplimiento material de los factores de valoración salarial establecidos en la ley 1496 de 2011, en la determinación del salario de los trabajadores de la empresa PROQUIMCO S.A.S, Sincelejo, Sucre, Colombia /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017)
Los factores de valoración salarial establecidos en la Ley 1496 de 2011, son criterios objetivos que el legislador estableció con el fin de erradicar toda clase de discriminación al momento de determinar los salarios de ...
Existencia material de la esclavitud laboral en Colombia Siglo XXI /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017)
Este artículo verificó la existencia material de la esclavitud en Colombia en el siglo XXI, comparando las características de este fenómeno con casos estudiados por la Corte Constitucional, constatado con estadísticas del ...
La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019)
La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política ...
La declaración de un contrato realidad de las madres comunitarias de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) en el marco de la Sentencia T 480 de 2016: Estudio de Caso Sincelejo, Sucre, Años 2016-2018 /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019)
El presente trabajo tuvo por finalidad establecer el impacto de la Sentencia T 480 de 2016 en las
madres comunitarias de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) de Sincelejo, Sucre,
toda vez, que a partir de esta ...
Cumplimiento de los planes de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción en la ciudad de Sincelejo desde el 2017 - 2018 /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019)
El sector de la construcción es uno de los sectores claves en la económica del país, y el que más personal contrata para la realización de su objeto. Este sector se ha considerado como uno de los más peligrosos para la ...
Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos de prestación de servicios, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997 /
(Corporación Universitaria del Caribe -CECAR, 2017)
La sentencia SU 049 de 2017, tiene como objeto la unificación de jurisprudencia en materia de derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en las relaciones laborales de carácter dependiente y en los contratos de prestación ...
Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /
(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018)
El presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en ...