Análisis de los factores organizacionales de los líderes comunitarios como agentes mediadores para la paz y la reconciliación en el municipio de Montería. /
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El trabajo. Esta investigación tiene como objetivo analizar los factores organizacionales de los líderes comunitarios como agentes mediadores para la paz y la reconciliación en el municipio de Montería en el periodo 2017, se fundamenta teóricamente a través de la variable: liderazgo comunitario, con los aportes planteados por: Acuña (2013), Galtung (2003), Chrstie (2001), Montero (2009), Delgado (2004) y Leverach (1998), y está enmarcado en la política de reintegración de personas y grupos alzados en armas, la cual propende por la paz, la seguridad y la convivencia. Se desarrolló bajo el enfoque epistemológico positivista, con una metodología cuantitativa, el tipo de investigación es analítica, la población estuvo constituida por 33 líderes comunitarios del municipio de Montería, no se acude al muestreo (censo poblacional), para recolectar los datos se elaboró un instrumento con 10 ítems de varias alternativas de respuesta (escala tipo Likert), validado por juicio de 3 expertos y validez discriminante, la confiabilidad es de 0,85 (Muy Alta), los datos se procesaron a través de la estadística descriptiva. Los resultados se contrastaron con la teoría y fueron discutidos con un grupo de expertos y se concluyó la existencias de fuertes limitaciones en los factores organizacionales representados por los procesos de planificación, organización, ejecución y control y seguimiento, generando recomendaciones en dos vías, a la ARN en la generación de estrategias en actividades comunitarias y en el proceso de capacitación con el fin de estimular las competencias mencionadas anteriormente en los líderes como agentes mediadores para la paz y la reconciliación en la sociedad y a los líderes se exhorta a la implementación de agendas de trabajo, donde se programen actividades, se asignen responsabilidades específicas y se compare lo planificado con lo alcanzado a fin de tomar los correctivos considerados necesarios
Resumen en español
El trabajo. This research aims to analyze the organizational factors of community leaders as mediating agents for peace and reconciliation in the municipality of Montería in the period 2017, is theoretically based through the variable: community leadership, with the contributions raised by: Acuña (2013), Galtung (2003), Chrstie (2001), Montero (2009), Delgado (2004) and Leverach (1998), and is framed in the policy of reintegration of people and groups raised in arms, which tends to peace, security and coexistence. It was developed under the positivist epistemological approach, with a quantitative methodology, the type of research is analytical, the population was constituted by 33 community leaders from the municipality of Montería, no sampling was taken (population census), to collect the data a instrument with 10 items of various response alternatives (Likert scale), validated by 3 experts' judgment and discriminant validity, reliability is 0.85 (Very High), the data was processed through descriptive statistics. The results were contrasted with the theory and were discussed with a group of experts and the existence of strong limitations in the organizational factors represented by the planning, organization, execution and control and monitoring processes was concluded, generating recommendations in two ways, to the ARN in the generation of strategies in community activities and in the training process in order to stimulate the competencies mentioned above in the leaders as mediating agents for peace and reconciliation in society and leaders are encouraged to implement agendas of Work, where activities are scheduled, assign specific responsibilities and compare what was planned with what has been achieved in order to take the necessary corrective measures