Acceso al Mecanismo de Protección al Trabajador Cesante en el Marco del Ordenamiento
Jurídico Colombiano /
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Mendoza Humánez, Mónica Marcela | 2019
El trabajo.
El desempleo ha afectado en gran manera a la población colombiana, tanto así que en las recientes
encuestas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE - para abril del
presente año, se encontró en 10,3%, esto ha generado que la comunidad se encuentre desprotegida
para cumplir con sus compromisos económicos y sociales, por lo cual tiene como finalidad de
protegerse por parte de la normatividad laboral en su artículo primero. No obstante, lo anterior, el
estado siempre ha insistido en la necesidad de crear unos subsidios que se le entreguen a quienes
luego de laborar se encuentren en el desempleo, para así solventar requerimientos básicos de la
vida, por ello se creó la Ley 1636 de 2013, buscando de esa manera que se contara luego de la
terminación de la relación laboral con unos valores básicos para las garantías de sus derechos, sin
embargo; este auxilio es desconocido por las personas que tienen derecho a él. Por consiguiente,
el Mecanismo de Protección al Cesante, es una garantía que tienen todas aquellas personas que han
perdido el empleo, de gozar de un subsidio hasta por 6 meses, entre lo que incluye el pago de los
aportes al Sistema de Seguridad Social. Luego entonces, el MPC, debe ser garantizado por el
Estado colombiano una vez se cumplan con los requisitos contemplados en la LEY 1636 de 2013.
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