Clima laboral en las IPS del municipio de Granada-Meta /
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Resumen en español
El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar los factores que afectan el clima laboral en las IPS del municipio de Granada Meta, con el fin de proponer un plan de mejoramiento que permita optimizar las condiciones de clima laboral que puedan estar afectado a cada uno de los colaboradores de las IPS. En el estudio se ha utilizado como instrumento una encuesta y entrevista, la cual permite medir el clima laboral y el rendimiento de cada uno de sus colaboradores. El método que se utilizó es de tipo cuantitativo, con enfoque descriptivo, tomando como población la totalidad de los 87 empleados de las IPS del municipio de Granada Meta, lo que corresponde al 64% en mujeres y 36% hombres, pertenecientes al área administrativa de las IPS. Los instrumentos aplicados son la encuesta de clima organizacional, creado por Orlando Urdaneta Ballén, la que permite medir el rendimiento laboral dentro de la empresa. También se realizó una entrevista, ya que esta técnica posibilitó la interacción con los empleados de forma más cercana, también le ayudó al grupo investigador a generar nuevas hipótesis y enriquecer los enfoques de la investigación El trabajo.
Resumen en español
The present research work was developed with the objective of determining the factors that affect the work environment in the IPS of the municipality of Granada Meta, in order to propose an improvement plan that allows optimizing the work environment conditions that may be affected by each one of the collaborators of the IPS. In the study, a survey and interview have been used as an instrument, which allows measuring the work environment and the performance of each of its collaborators. The method used is quantitative, with a descriptive approach, taking as a population the totality of the 87 employees of the IPS of the municipality of Granada Meta, which corresponds to 64% women and 36% men, belonging to the administrative area of Granada. the IPS. The instruments applied are the organizational climate survey, created by Orlando Urdaneta Ballén, which allows measuring work performance within the company. An interview was also conducted, since this technique made it possible to interact more closely with the employees, it also helped the research group to generate new hypotheses and enrich the research approaches. El trabajo.