Límites constitucionales a la potestad disciplinaria del empleador de la organización privada según la jurisprudencia de la corte constitucional colombiana en los años 2016 - 2018 /
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Resumen en español
Con esta investigación se analizaron los límites constitucionales a la potestad disciplinaria del empleador de la organización privada según la Jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana, tomando como base la línea jurisprudencial que en Colombia ha desarrollado el llamado derecho disciplinario o sancionador de las organizaciones privadas como conjunto de garantías del debido proceso a la hora de imponer sanciones a los trabajadores que no estén bajo el régimen del Código Disciplinario Único hoy derogado por el Código General Disciplinario. En este contexto se hizo énfasis en los fundamentos de la facultad sancionadora de los empleadores de las organizaciones privadas al momento de aplicar una sanción a un trabajador, resaltando los vacíos legislativos que trae el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. De igual forma al estudiar la línea jurisprudencial de la Corte Constitucional se plasmaron las subreglas creadas por esta corporación para llenar el vacío dejado por el legislador colombiano y contrarrestar los abusos de poder y discrecionalidad a la hora de aplicar sanciones en el derecho disciplinario de los particulares, dándole plena aplicación a las garantías del debido proceso reguladas en el artículo 29 de nuestra Carta Política. Así entonces en la parte final se determinó el alcance de los principios más relevantes para el desarrollo de esta investigación y su aplicación como límites al poder sancionador de los particulares, así como los mecanismos de defensa que tienen los presuntos infractores a la hora de afrontar un proceso sancionatorio de esta naturaleza. El trabajo.
Resumen en español
With this investigation, the constitutional limits to the disciplinary power of the employer of the private organization were analyzed according to the Jurisprudence of the Colombian Constitutional Court, taking as a basis the jurisprudential line that in Colombia has developed the so-called disciplinary or sanctioning law of private organizations as a set of guarantees of due process when imposing sanctions on workers who are not under the regime of the Single Disciplinary Code now repealed by the General Disciplinary Code. In this context, emphasis was placed on the foundations of the sanctioning power of employers in private organizations when applying a sanction to a worker, highlighting the legislative gaps in article 115 of the Substantive Labour Code. Similarly, in studying the jurisprudential line of the Constitutional Court, the sub-rules created by this corporation to fill the gap left by the Colombian legislator and to counteract abuses of power and discretion when applying sanctions in the disciplinary law of individuals, giving full effect to the guarantees of due process regulated in article 29 of our Political Charter, were reflected. The final part of the report set out the scope of the most relevant principles for the conduct of this investigation and their application as limits to the power to impose sanctions on individuals, as well as the defence mechanisms available to alleged offenders when facing a disciplinary procedure of this nature. El trabajo.