ACE. Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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Ítem Sólo datos OPS Orden de prestación de servicios /(2012) Collante de las Salas, Eduardo Salomón; Hernández, JaquelineÍtem Acceso abierto Cumplimiento material de los factores de valoración salarial establecidos en la ley 1496 de 2011, en la determinación del salario de los trabajadores de la empresa PROQUIMCO S.A.S, Sincelejo, Sucre, Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) González García, Edna Marcela; Adriana Marcela Martínez Arias; Manotas Cabarcas, JoséLos factores de valoración salarial establecidos en la Ley 1496 de 2011, son criterios objetivos que el legislador estableció con el fin de erradicar toda clase de discriminación al momento de determinar los salarios de los trabajadores tanto del sector público como del sector privado; por esa razón esta investigación se basó en analizar el cumplimiento material de estos factores en la empresa Proquimco S.A.S; comparando lo fijado en sus políticas de perfiles y cargos con lo establecido en esta norma; esto, a través de la realización de visitas, entrevistas y análisis de textos; con lo que se evidenció un cumplimiento material parcial de lo estipulado en la Ley 1496 de 2011 por parte de esta empresa, aunque no los denominan como factores de valoración salarial, debido al desconocimiento que tenían de esta norma. Así mismo avistamos la mora en que se encuentra el Gobierno Nacional en darle cumplimiento a la orden que el legislador le impartió para regular este tema. El trabajo.Ítem Acceso abierto Existencia material de la esclavitud laboral en Colombia Siglo XXI /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Angulo García, María Fernanda; Angulo De La Ossa, Natalia; Wilches Llanos, Fanny Sofía; Mendoza Humanes, Mónica MarcelaEste artículo verificó la existencia material de la esclavitud en Colombia en el siglo XXI, comparando las características de este fenómeno con casos estudiados por la Corte Constitucional, constatado con estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Encontrando dentro de esta que en efecto si hay presencia actualmente de la esclavitud, incluso en formas aún más aberrantes que las presentadas cuando inició esta práctica en la historia de la humanidad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos de prestación de servicios, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997 /(Corporación Universitaria del Caribe -CECAR, 2017) Ramos González, Claudia Milena; Manotas Cabarcas, José DavidLa sentencia SU 049 de 2017, tiene como objeto la unificación de jurisprudencia en materia de derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en las relaciones laborales de carácter dependiente y en los contratos de prestación de servicios independientes, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997. Sobre este tema existe en la jurisprudencia nacional diferencias en torno a si la estabilidad ocupacional reforzada protege solo a quienes tienen determinado rango de porcentaje de pérdida de capacidad laboral, o si por el contrario su ámbito de cobertura es más amplio y no requiere una calificación de esta naturaleza. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido que la estabilidad laboral reforzada es una garantía derivada estrictamente de la Ley 361 de 1997, en cuyos preceptos, a su juicio, se dispone que sólo se aplica a quienes tienen la “condición de limitados por su grado de discapacidad”. Lo cual, a su turno, remite a la reglamentación contenida en el Decreto 2463 de 2001 que clasifica los “grados de severidad de la limitación” así: moderada la que está entre el 15% y el 25% de capacidad laboral; severa la mayor al 25% e inferior al 50%; y profunda la igual o superior al 50%. Por el contrario, la Corte Constitucional centra su posición argumentando que el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada no deriva únicamente de la Ley 361 de 1997, ni es exclusivo de quienes han sido calificados con pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. Palabras claves: estabilidad ocupacional reforzada, pérdida de capacidad laboral, contrato de prestación de servicios, grados de discapacidad, condición de limitados. El trabajo.Ítem Acceso abierto La tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo - Sucre /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) Méndez Toscano, Carmen Julia; Díaz Quiroz, Stiven Favian; Mendoza Humanez, Mónica MarcelaEl proceso histórico de formalización laboral que se ha venido desarrollando con el Programa de Madres Comunitarias al servicio del ICBF, ha mostrado unos cambios visibles, los cuales se reflejan principalmente en su normatividad con la expedición del Decreto 289 de 2014 donde se sentaron las bases para la formalización de los contratos de las madres comunitarias; sin embargo el proceso de regularización laboral de estas madres, ha estado lleno de obstáculos, irregularidades, incumplimientos, y términos de desigualdad que no garantizan el trabajo decente, ni sus derechos laborales, pues su vinculación está dada a través tercerización con las Entidades Administradoras del Servicio (EAS) de naturaleza privada y no directamente con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, persona jurídica de carácter público, que actúa como verdadero empleador, pues es ella quien indica a través del manual operativo cual es y cómo debe ser el funcionamiento de los Hogares Comunitario del Programa. Es por ello que desde nuestra investigación determinaremos la existencia de una tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo- Sucre, enaras que nuestra propuesta sea insumo necesario para la fundamentación de la creación de una ley que garantice la vinculación laboral directa de las madres comunitarias con el ICBF, reivindicando de esta forma sus derechos laborales. El trabajo.Ítem Acceso abierto Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) García Vergara, Javier; Macareno Mendoza, Samuel; Ruiz Hoyos, Jaime; Narváez Mercado, BeronicaEl presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en estado de embarazo o lactancia. Para el desarrollo de esta objetivo este trabajo se dividió en tres partes en específico. En la primera parte se realizó una aproximación conceptual del fuero de la estabilidad laboral reforzada. En una segunda parte se identificaron los elementos esenciales del fuero de estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia T 583 de 2017 y finalmente se identificaron los mecanismos de protección de la mujer trabajadora en gestación o lactancia. Como resultado de lo antes mencionado, se tiene que la estabilidad laboral reforzada es una garantía para evitar que los empleadores abusando de su autoridad despidan a las mujeres por el simple hecho de estar en embarazo o estar lactando. El trabajo.Ítem Acceso abierto Cumplimiento de los planes de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción en la ciudad de Sincelejo desde el 2017 - 2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Arroyo Jiménez, Stephany; Rodríguez Merlano, María Inmaculada; de Vivero Tovio, Margarita María; Mendoza Humánez, MónicaEl sector de la construcción es uno de los sectores claves en la económica del país, y el que más personal contrata para la realización de su objeto. Este sector se ha considerado como uno de los más peligrosos para la salud y vida de lostrabajadores, por lo la ley ha reglamentado lo relacionado con este tipo de empresas en materia de riesgos laborales, imponiendo a los empresarios la obligaciones de diseñar e implementar planes de prevención de los riesgos laborales para brindarles ambientes seguros a sus trabajadores. Las empresas de construcción que tienen su domicilio en la ciudad de Sincelejo no son ajenas a estas problemáticas y al cumplimiento de esta obligación, por lo que en este trabajo se tiene por finalidad establecer ¿cumplieron las empresas de construcción de la ciudad de Sincelejo en los años de 2017-2018 con los planes de prevención de riesgos laborales? Para poder lograr lo anterior, se propusieron tres objetivos específicos. El primero se centró en conceptualizar la naturaleza jurídica de las empresas constructoras en Colombia en relación con la prevención de accidentes laborales. El segundo objetivo tuvo por finalidad describir los planes de prevención de riesgos laborales en Colombia y finalmente se buscó contextualizar la situación de las empresas constructoras en la ciudad de Sincelejo – Sucre en relación con los riesgos laborales que realizan afiliaciones a las principales ARL de la ciudad (Provenir, Positiva, Sura). El trabajo.Ítem Acceso abierto La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Aguas Castro, Víctor Manuel; Cárdenas Farak, Laura Vanessa; Pastrana Campo, Yina Paola; Mendoza Humánez, MónicaLa estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política de 1991. Bajo esta figura se protege el derecho al trabajo de ciertos grupos poblacionales, entre los que se encuentran las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, aforados sindicalistas y pre pensionados, quienes ha sido discriminados por su condición y se han vulnerado su derecho al trabajo con ocasión a ello. Siendo así, para efectos de este trabajo se tiene por finalidad establecer si ¿Es absoluta la protección que se da en la estabilidad laboral reforzada de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales en el marco de la Sentencia SU 040 de 2018 De La Corte Constitucional de Colombia? En razón de lo anterior, se plantearon tres objetivos específicos. El primero busca conceptualizar la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales. En segundo lugar, se tiene por finalidad determinar el alcance de la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad y el último se centra en analizar el alcance de la estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la estabilidad laboral reforzada de personas con discapacidad en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Coronado Mendoza, Jhon Fredy; Rodríguez López, Samuel David; Romero Martínez, Zorobel; Valdelamar Montes, Jorge ArmandoLa Corte Constitucional ha jugado un papel importante en la consolidación de la figura jurídica de la estabilidad laboral reforzada, con base en la cual se ha protegido a ciertos grupos de trabajadores, como son las mujeres, los sindicalistas y la población discapacitada. Pero para efectos de este trabajo se tuvo por finalidad analizar la relevancia jurídica de la Sentencia SU 040 de 2018 frente a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Discapacidad en Colombia, toda vez, que en esta se presenta una situación distinta a la que siempre habían sido analizadas por la Corte en mención y en las que se había logrado la protección delos derechos invocados por los accionantes. Para poder cumplir con el objetivo se hizo necesario revisar en primer lugar, la protección a la población discapacitada en materia laboral. En segundo lugar, se identificaron los efectos de la aplicación de la misma y finalmente, se revisó el caso en concreto expuesto en la Sentencia SU 040 de 2018. El trabajo.Ítem Acceso abierto El uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Montes Ortega, Sophia; Morales Tuesca, Jorge Neil; Narváez Mercado, BerónicaLas redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el WhatsApp y frente a esta se tiene una expectativa de privacidad. En el marco de la Sentencia T 574 de 2017 se presenta un conflicto frente a un audio que fue divulgado en un grupo de trabajadores que sirvió de base para sancionar disciplinariamente al titular del audio quien alego violación de su derecho a la intimidad. En virtud de lo anterior, en este trabajo se tiene por finalidad analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional Colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de WhatsApp existían representantes de este. El trabajo.Ítem Acceso abierto Evolución de la Calidad de Vida Laboral de los Trabajadores del Sector de Vigilancia y Seguridad Privada, en el marco del Ordenamiento Jurídico Colombiano actual /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Beltrán Villadiego, Candelaria; Donado González, Claudia Isabel; Ortega Castiblanco, Jamer José; Narváez Mercado, BerónicaEl propósito central de esta investigación fue realizar un análisis sobre la evolución de la calidad de vida laboral de los trabajadores de Vigilancia y Seguridad Privada, a través de la conceptualización del término calidad de vida laboral, el estudio normativo de este sector y el efecto directo en la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta los criterios e indicadores que serán manejados dentro de este estudio, ya que fueron elegidos como los más viables y pertinentes para el desarrollo de esta investigación; esto, se hizo con la necesidad de abordar un sector que no había sido estudiado de forma directa a la calidad de vida laboral, teniendo en cuenta su normatividad. Adicionalmente, el diseño desarrollado en este análisis, corresponde a una revisión documental de corte histórico-normativo, utilizando un enfoque cualitativo-descriptivo, ya que a través de esta metodología no se buscó ratificar hipótesis o generar teorías; sino, desplegar un análisis descriptivo relacionando los contenidos inmersos en la presente investigación. Se logró determinar la evolución del Sector de Vigilancia y Seguridad Privada a través de las Leyes y Decretos y su estrecha relación con la calidad de vida laboral. También, se deja exhibido, este proceso hasta el punto actual con la Ley 1920 de 2018, que prevé la búsqueda de un bienestar social, físico, laboral, familiar de los trabajadores, garantizándoles el Derecho a un Trabajo en Condiciones dignas y justas. El trabajo.Ítem Acceso abierto Sanciones disciplinarias a trabajadores del régimen privado a partir de las pautas dadas por la sentencia C- 593 del año 2014, de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Tovar Ángel, Ángelo Yovany; Peralta Mendoza, Esteban Alberto; Narváez Mercado, BerónicaEl poder disciplinario a cargo del empleador debe estar limitado a través de los diferentes mecanismos normativos como son la constitución el reglamento interno de trabajo y el mismo contrato de trabajo, así mismo el Estado debe garantizarle instrumentos de defensa que permitan que el trabajador pueda controvertir. Con estos instrumentos se busca que ese poder que confiere la subordinación no sea desmedido y como consecuencia pueda afectarse derechos fundamentales del trabajador cuando es objeto del poder disciplinario por parte del empleador, es por ello que el presente trabajo pretende ser una herramienta de consulta para las parte involucradas y que puedan tener a la mano los avances jurisprudenciales contenidos en la sentencia C - 593 del 2014 en cuanto a cómo deber ser llevado un proceso disciplinario respecto a sus etapas y el nuevo rol que se le concede al trabajador permitiéndole ser parte integral y activa dentro de un proceso disciplinario. El trabajo.Ítem Acceso abierto La declaración de un contrato realidad de las madres comunitarias de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) en el marco de la Sentencia T 480 de 2016: Estudio de Caso Sincelejo, Sucre, Años 2016-2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Caro Vidual, Jahen del Carmen; Rhenals Covo, Rosiris; Benítez Díaz, Leonardo; Narváez Mercado, BerónicaEl presente trabajo tuvo por finalidad establecer el impacto de la Sentencia T 480 de 2016 en las madres comunitarias de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) de Sincelejo, Sucre, toda vez, que a partir de esta sentencia se admite por parte de la Corte Constitucional que entre las madres comunitarias e ICBF existe una verdadera relación laboral, puesto que, en el marco de la misma, se configuran los elementos de un verdadero de un contrato de trabajo, por lo que se ordena la adopción de unas medidas en favor de estas mujeres. Para lograr este objetivo se partió de la conceptualización de la figura del contrato realidad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de 1991. Así mismo, se identificaron los aspectos principales de la sentencia mencionada y que constituyó el eje de este trabajo y finalmente se midió el impacto de la sentencia T 480 de 2016 en las madres comunitarias de Sincelejo, Sucre. El trabajo.Ítem Acceso abierto Jurisdicción competente de las acciones sobre fuero sindical promovidos por los empleados públicos, en el marco de las leyes 712 de 2001 y 1437 de 2011 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Martínez Llorente, Anuar José; Garrido Rhenals, Jaime Fidel; Paternina Figueroa, Marlon Jesús; De La Espriella Oyola, Carlos MarioEn el presente documento se entrara a determinar la jurisdicción competente para conocer de las acciones sobre fuero sindical que tengan como objeto controvertir las decisiones de despidos, desmejoras o traslados de los empleados públicos de la rama ejecutiva, en el marco de la ley 712 de 2001 y 1437 de 2011, esclareciendo el tema, puesto que para tomar tal determinación, se empieza por conceptualizar las figuras de fuero sindical, empleados públicos, por definir que es jurisdicción y competencia, identificar la naturaleza jurídica de las decisiones de despido, traslado y desmejora de los empleados públicos amparados por el fuero sindical, para luego establecer si las demandas contra actos administrativos son del conocimiento exclusivo de la jurisdicción de lo contencioso administrativa, y por ultimo brindar respuesta a la pregunta objeto del presente trabajo, donde resulta clave concretar las diferencias entre la ley 712 de 2001 y 1437 de 2011 en materia de competencias sobre la acción del fuero sindical que promuevan los empleados. La metodología que se emplea es de tipo cualitativo, analítico y bibliográfico, mediante la teoría fundamentada y utilizando el contenido jurídico que se emplea para la investigación abordada, lo que se pretende es darle solidez a la investigación mediante un mapeo jurisprudencial y doctrinal que permita poder sustentar las diferencias que persisten entre las dos normas a la hora de dirimir conflictos laborales donde estén inmersos servidores públicos. El trabajo.Ítem Acceso abierto Convenio bilateral de seguridad social en pensiones entre Colombia y Chile /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Fuentes Arrieta, Diana Isabel; Fuentes Arrieta, Lilia María; Morales Reyes, Iván Darío; Mendoza Humánez, Mónica MarcelaEl fenómeno de la migración laboral de sus ciudadanos, ha traído consigo la necesidad de que Colombia ponga en práctica una serie de instrumentos internacionales para proteger el derecho a la seguridad social de estos trabajadores. Es así, como se han promovido tratados y acuerdos internacionales entre Colombia y otros países dentro de los que se encuentra Chile, para una aplicación extraterritorial a las prestaciones asistenciales y económicas del Sistema de Seguridad Social de estos países y garantizar la igualdad de las prestaciones para los ciudadanos. Ante la problemática de la posible vulneración del derecho a la seguridad social de estos trabajadores, Colombia y Chile suscribieron un convenio en materia pensional. A través de este documento, se plantea la cuestión ¿Es realmente efectivo el convenio de seguridad social celebrado entre Colombia y Chile para la protección del derecho a la seguridad social de los trabajadores de ambos países? Para dar respuesta a tal interrogante, se tendrá como objetivo principal analizar los efectos jurídicos del Convenio Bilateral de Seguridad Social suscrito por Colombia y Chile, y como objetivos específicos, conceptualizar la Seguridad Social en Colombia y en Chile, determinar los alcances Jurídicos del Convenio Bilateral suscrito entre ambos países, al igual que la jurisprudencia acerca del tema. El trabajo.Ítem Acceso abierto Incidencia de la Sentencia C – 177 de 2005, en la garantía de los principios mínimos fundamentales en materia laboral, y su relación con los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Díaz Gómez, Rosa Marcela; Hernández Suárez, Emigdio de Jesús; Anaya Sierra, Sandra ElenaLos principios mínimos fundamentales en materia laboral, se constituyen como una garantía para la materialización y protección de los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia. La presente investigación, realiza un abordaje de la importancia que representan dichos principios en el ordenamiento jurídico colombiano. Es una investigación jurídica descriptiva, con enfoque cualitativo, que realiza un rastreo teórico, normativo y jurisprudencial sobre este tema. Además, a partir de un análisis de jurisprudencia, se pretende establecer la incidencia que tienen los criterios de la Corte Constitucional de Colombia, consagrados en la Sentencia C-177 de 2005, en cuanto a la protección de las garantías constitucionales y legales, y sus repercusiones en los derechos adquiridos por los trabajadores en Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Pascuales Villamizar, Yohan Alberto; Medina Pérez, Carlos Andres; Mendoza Humanes, MónicaEl tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Estrategias de la agencia de reincorporación y normalización (ARN) para la inclusión laboral de los excombatientes, a la luz de la responsabilidad social empresarial en Sucre, Colombia, años 2018-2020 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Requena Figueroa, Yulieth Esther; Vital Mejía, Sindy Paola; Narváez Mercado, BerónicaUno de los mayores compromisos constitucionales del gobierno colombiano, es asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, tal como lo instituye el preámbulo de nuestra carta magna; por lo tanto es menester que todos estos derechos se garanticen también a los excombatientes, cuya vida social necesita ser restablecida en el marco de la legalidad. Cuya Política Pública implica que la ARN sea la entidad encargada de velar y fomentar la Reintegración social y económica de las personas o grupos armados al margen de la ley, a la luz de la responsabilidad de las empresas privadas que se encuentren en nuestro territorio nacional, planteándose el problema jurídico sobre las acciones para fomentar la inclusión laboral de los excombatientes de la Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN) a la luz de la Responsabilidad Social Empresarial en Sucre, Colombia, durante los años 2018-2020. Este trabajo pretendió analizar las acciones de inclusión laboral dela Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN) a la luz de la Responsabilidad Social Empresarial, en el desarrollo de una investigación jurídico-dogmática, documental, con un enfoque cualitativo, que arrojo como conclusión que la inclusión laboral en Colombia en el marco del pos –conflicto es una trabajo articulado entre gobierno nacional, empresas privadas, excombatientesy la comunidad en general pues cada una tiene responsabilidades para lograr uno de los objetivos primordiales de nuestro país y es terminar con la desigualdad y el conflicto armado. El trabajo.Ítem Acceso abierto Medidas adoptadas en relación al trabajo infantil en la población migrante venezolana. Estudio de caso, Sincelejo, Sucre, años 2015 - 2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Quiroz Márquez, Luis Alberto; Martínez Gale, Edgar; Rincón Solórzano, Jessica Andrea; Narváez Mercado, BerónicaEl presente trabajo de investigación, titulado medidas adoptadas en relación al trabajo infantil en la población migrante venezolana. Estudio de caso, Sincelejo, Sucre, años 2015 – 2018, partió de la problemática acaecida en el municipio de Sincelejo, Sucre, durante el periodo comprendido entre los años 2015 y 2018, consistente en la proliferación del trabajo infantil informal por parte de migrantes venezolanos. Se trazó como objetivo general, analizar las medidas adoptadas en relación al trabajo infantil en la población migrante venezolana. Estudio de caso, Sincelejo, Sucre, años 2015 – 2018. Así mismo, se optó por un enfoque cualitativo y un tipo documental, apoyado en una entrevista semiestructurada a seis (06) funcionarios de entidades pertinentes. Como resultado del análisis se logró obtener información relevante acerca de las acciones y medidas tomadas por el Equipo Móvil para la Protección Infantil, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, en compañía de la Policía de Infancia y Adolescencia a fin de mitigar y futuramente erradicar el trabajo infantil en Sincelejo. De igual manera, se hizo notable la falta de apoyo de las autoridades administrativas. Como conclusión, se tiene que existen programas que buscan hacer pedagogía frente a la problemática que aqueja al Municipio de Sincelejo, pero, existe precariedad en la atención, protección y restablecimiento de los derechos de los niños, niñas y adolescentes que ejercen actividades laborales. El trabajo.Ítem Acceso abierto El impacto de la implementación del Decreto 1047 de 2014 en las principales empresas de taxis en la ciudad de Sincelejo, Sucre año 2019 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Flórez Pérez, Carlos Humberto; Anaya Sierra, SandraUno de los gremios que se ha encontrado desprotegido tradicionalmente en el ámbito de la seguridad social son los taxistas, quienes hasta el año 2014 no se había establecido la afiliación al sistema de seguridad social en salud de forma obligatoria. Desde el año 2014 con la entrada en vigencia del Decreto 1047 se buscó que los taxistas contaran con esta protección, teniendo en cuenta que la probabilidad de accidentes y de enfermedades era alta, por lo que al no estar afiliados no podrían contar con el amparo para atender dichas contingencias. En la ciudad de Sincelejo, la aplicación de este decreto es de obligatorio cumplimiento, por lo que en este trabajo se tuvo como objetivo general establecer el impacto de la Implementación del Decreto 1047 de 2014 en las principales empresas de Taxis en la ciudad de Sincelejo, Sucre. Año 2019. Metodológicamente se acudió a una investigación socio jurídica, con uso del enfoque cualitativo y del método hermenéutico jurídico. Como resultado se pudo establecer que, en Sincelejo, Sucre la aplicación del Decreto 1047 no se ha dado en debida forma, ante la negativa de los taxistas a asumir el costo de la seguridad social. Se concluye que el impacto ha sido negativo desde la perspectiva de los taxistas, por no contar con los recursos necesarios para asumir el costo de la cotización al sistema de seguridad social. El trabajo.
