ACE. Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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Ítem Sólo datos Ítem Sólo datos Antecedentes normativos del régimen de transición en la pensión de vejez /Tuirán López,Bertha Alicia; Díaz Alean,Jader EnriqueÍtem Acceso abierto Aplicación de estándares probatorios para el decreto de medidas cautelares innominadas, basados en la apariencia de buen derecho, en el marco del proceso ordinario laboral Colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2024) Hernández Villalba, Leydi Johana; González Gallo, Aníbal Vicente; Guerrero Diaz, Deyvis Armando; Mercado Toledo, Juan MiguelEl presente artículo surge de una necesidad de encontrar una solución a un problema jurídico en el cual se encuentran inmersos tanto los jueces laborales, como abogados litigantes y sujetos procesales de nuestro país, consistente en la aplicación de estándares de prueba para decretar medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral. Metodológicamente se clasifica como un artículo investigativo de corte dogmático, en el cual se realiza análisis jurídico de la Sentencia C-043 de 2021, de la normatividad vigente, de la doctrina jurídica y filosófica en el ámbito de derecho nacional y comparado en la materia, con lo cual se realiza la aprehensión y recolección de información a través de la revisión y análisis bibliográfico. Este estudio analizó la aplicabilidad de estándares de prueba para el decreto de las medidas cautelares innominadas del Articulo 590 Literal C del Código General del Proceso, basados en la apariencia de buen derecho, en el marco del Proceso Ordinario Laboral en Colombia. Se pudo determinar que existe una facultad discrecional por parte del juez laboral para determinar cuándo acceder o no al decreto de las medidas cautelares aludidas, concluyéndose que dicha facultad puede quebrantar principios mínimos laborales del trabajador y/o al afiliado al S.S.S.I., si se tiene en cuenta el enfoque diferencial que debe existir en el proceso laboral social, comparado frente aquel que se tramita en la jurisdicción civil. El trabajo.Ítem Acceso abierto Convenio bilateral de seguridad social en pensiones entre Colombia y Chile /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Fuentes Arrieta, Diana Isabel; Fuentes Arrieta, Lilia María; Morales Reyes, Iván Darío; Mendoza Humánez, Mónica MarcelaEl fenómeno de la migración laboral de sus ciudadanos, ha traído consigo la necesidad de que Colombia ponga en práctica una serie de instrumentos internacionales para proteger el derecho a la seguridad social de estos trabajadores. Es así, como se han promovido tratados y acuerdos internacionales entre Colombia y otros países dentro de los que se encuentra Chile, para una aplicación extraterritorial a las prestaciones asistenciales y económicas del Sistema de Seguridad Social de estos países y garantizar la igualdad de las prestaciones para los ciudadanos. Ante la problemática de la posible vulneración del derecho a la seguridad social de estos trabajadores, Colombia y Chile suscribieron un convenio en materia pensional. A través de este documento, se plantea la cuestión ¿Es realmente efectivo el convenio de seguridad social celebrado entre Colombia y Chile para la protección del derecho a la seguridad social de los trabajadores de ambos países? Para dar respuesta a tal interrogante, se tendrá como objetivo principal analizar los efectos jurídicos del Convenio Bilateral de Seguridad Social suscrito por Colombia y Chile, y como objetivos específicos, conceptualizar la Seguridad Social en Colombia y en Chile, determinar los alcances Jurídicos del Convenio Bilateral suscrito entre ambos países, al igual que la jurisprudencia acerca del tema. El trabajo.Ítem Acceso abierto Cumplimiento de los planes de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción en la ciudad de Sincelejo desde el 2017 - 2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Arroyo Jiménez, Stephany; Rodríguez Merlano, María Inmaculada; de Vivero Tovio, Margarita María; Mendoza Humánez, MónicaEl sector de la construcción es uno de los sectores claves en la económica del país, y el que más personal contrata para la realización de su objeto. Este sector se ha considerado como uno de los más peligrosos para la salud y vida de lostrabajadores, por lo la ley ha reglamentado lo relacionado con este tipo de empresas en materia de riesgos laborales, imponiendo a los empresarios la obligaciones de diseñar e implementar planes de prevención de los riesgos laborales para brindarles ambientes seguros a sus trabajadores. Las empresas de construcción que tienen su domicilio en la ciudad de Sincelejo no son ajenas a estas problemáticas y al cumplimiento de esta obligación, por lo que en este trabajo se tiene por finalidad establecer ¿cumplieron las empresas de construcción de la ciudad de Sincelejo en los años de 2017-2018 con los planes de prevención de riesgos laborales? Para poder lograr lo anterior, se propusieron tres objetivos específicos. El primero se centró en conceptualizar la naturaleza jurídica de las empresas constructoras en Colombia en relación con la prevención de accidentes laborales. El segundo objetivo tuvo por finalidad describir los planes de prevención de riesgos laborales en Colombia y finalmente se buscó contextualizar la situación de las empresas constructoras en la ciudad de Sincelejo – Sucre en relación con los riesgos laborales que realizan afiliaciones a las principales ARL de la ciudad (Provenir, Positiva, Sura). El trabajo.Ítem Acceso abierto Cumplimiento material de los factores de valoración salarial establecidos en la ley 1496 de 2011, en la determinación del salario de los trabajadores de la empresa PROQUIMCO S.A.S, Sincelejo, Sucre, Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) González García, Edna Marcela; Adriana Marcela Martínez Arias; Manotas Cabarcas, JoséLos factores de valoración salarial establecidos en la Ley 1496 de 2011, son criterios objetivos que el legislador estableció con el fin de erradicar toda clase de discriminación al momento de determinar los salarios de los trabajadores tanto del sector público como del sector privado; por esa razón esta investigación se basó en analizar el cumplimiento material de estos factores en la empresa Proquimco S.A.S; comparando lo fijado en sus políticas de perfiles y cargos con lo establecido en esta norma; esto, a través de la realización de visitas, entrevistas y análisis de textos; con lo que se evidenció un cumplimiento material parcial de lo estipulado en la Ley 1496 de 2011 por parte de esta empresa, aunque no los denominan como factores de valoración salarial, debido al desconocimiento que tenían de esta norma. Así mismo avistamos la mora en que se encuentra el Gobierno Nacional en darle cumplimiento a la orden que el legislador le impartió para regular este tema. El trabajo.Ítem Sólo datos El decaimiento del sindicalismo en el sector público en Colombia /Garrido Guerra,Farid; Vellojín Galván,Rafael José; Viaña González,Palmira del CarmenÍtem Acceso abierto La declaración de un contrato realidad de las madres comunitarias de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) en el marco de la Sentencia T 480 de 2016: Estudio de Caso Sincelejo, Sucre, Años 2016-2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Caro Vidual, Jahen del Carmen; Rhenals Covo, Rosiris; Benítez Díaz, Leonardo; Narváez Mercado, BerónicaEl presente trabajo tuvo por finalidad establecer el impacto de la Sentencia T 480 de 2016 en las madres comunitarias de Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) de Sincelejo, Sucre, toda vez, que a partir de esta sentencia se admite por parte de la Corte Constitucional que entre las madres comunitarias e ICBF existe una verdadera relación laboral, puesto que, en el marco de la misma, se configuran los elementos de un verdadero de un contrato de trabajo, por lo que se ordena la adopción de unas medidas en favor de estas mujeres. Para lograr este objetivo se partió de la conceptualización de la figura del contrato realidad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de 1991. Así mismo, se identificaron los aspectos principales de la sentencia mencionada y que constituyó el eje de este trabajo y finalmente se midió el impacto de la sentencia T 480 de 2016 en las madres comunitarias de Sincelejo, Sucre. El trabajo.Ítem Acceso abierto La declaratoria de ineficacia del traslado del régimen de prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad. Estudio de caso : Tribunales Superiores de Distritos Judiciales Sincelejo y Montería año 2017-2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Velilla Benítez, Valeria; Mercado Toledo, Juan MiguelLa declaratoria de la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales es una figura jurídica desarrollada recientemente mediante sentencia judicial, que se originó con los cambios entre los subsistemas pensionales creados por el legislador en la Ley 100 de 1993, en razón al ánimo de los afiliados a retornar al régimen pensional más favorable para este. Para el desarrollo de la presente investigación se busca establecer ¿Cuál ha sido la incidencia de la ineficacia del traslado del Régimen de Prima Media con Prestación Definida al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad declarada por los Tribunales Superiores de los Distritos Judiciales Sincelejo y Montería en el periodo 2017 a 2018? Durante el desarrollo, se realizó el planteamiento de tres objetivos, con los cuales se conceptualizó las generalidades del sistema pensional colombiano, seguidamente se analizaron las providencias judiciales en sede de segunda instancia proferidas por los Tribunales Superiores de los Distritos Judiciales de Montería y Sincelejo durante el periodo 2017 a 2018. Finalmente se contextualizó las diferencias en los fundamentos de derecho de las providencias judiciales de los Tribunales estudiados. El diseño metodológico correspondió a una investigación socio jurídico descriptivo con enfoque cuantitativo, donde se analizó la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales, lo que representa para los afiliados cuando quebrantan las expectativas pensionales y modifican su calidad de vida, finalmente en este trabajo representa un norte para las personas que deseen realizar su propio análisis en relación al régimen pensional de su interés, una referencia para la comunidad estudiantil y jurídica. El trabajo.Ítem Acceso abierto Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos de prestación de servicios, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997 /(Corporación Universitaria del Caribe -CECAR, 2017) Ramos González, Claudia Milena; Manotas Cabarcas, José DavidLa sentencia SU 049 de 2017, tiene como objeto la unificación de jurisprudencia en materia de derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en las relaciones laborales de carácter dependiente y en los contratos de prestación de servicios independientes, y la aplicación de las prestaciones de la Ley 361 de 1997. Sobre este tema existe en la jurisprudencia nacional diferencias en torno a si la estabilidad ocupacional reforzada protege solo a quienes tienen determinado rango de porcentaje de pérdida de capacidad laboral, o si por el contrario su ámbito de cobertura es más amplio y no requiere una calificación de esta naturaleza. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido que la estabilidad laboral reforzada es una garantía derivada estrictamente de la Ley 361 de 1997, en cuyos preceptos, a su juicio, se dispone que sólo se aplica a quienes tienen la “condición de limitados por su grado de discapacidad”. Lo cual, a su turno, remite a la reglamentación contenida en el Decreto 2463 de 2001 que clasifica los “grados de severidad de la limitación” así: moderada la que está entre el 15% y el 25% de capacidad laboral; severa la mayor al 25% e inferior al 50%; y profunda la igual o superior al 50%. Por el contrario, la Corte Constitucional centra su posición argumentando que el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada no deriva únicamente de la Ley 361 de 1997, ni es exclusivo de quienes han sido calificados con pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. Palabras claves: estabilidad ocupacional reforzada, pérdida de capacidad laboral, contrato de prestación de servicios, grados de discapacidad, condición de limitados. El trabajo.Ítem Sólo datos Estabilidad laboral reforzada del trabajador incapacitado por más de 180 días /Suárez Correa,Alma Liliana; Colón Cobo,Cristina Patricia; Arroyo Aviléz,Clara InésÍtem Acceso abierto La estabilidad laboral reforzada en favor de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales, en el marco jurídico de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Aguas Castro, Víctor Manuel; Cárdenas Farak, Laura Vanessa; Pastrana Campo, Yina Paola; Mendoza Humánez, MónicaLa estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica que se ha creado en el derecho laboral para proteger la permanencia de ciertos trabajadores en su trabajo, pero que tiene su fundamento en la Constitución Política de 1991. Bajo esta figura se protege el derecho al trabajo de ciertos grupos poblacionales, entre los que se encuentran las mujeres en estado de embarazo, personas en condición de discapacidad, aforados sindicalistas y pre pensionados, quienes ha sido discriminados por su condición y se han vulnerado su derecho al trabajo con ocasión a ello. Siendo así, para efectos de este trabajo se tiene por finalidad establecer si ¿Es absoluta la protección que se da en la estabilidad laboral reforzada de persona en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales en el marco de la Sentencia SU 040 de 2018 De La Corte Constitucional de Colombia? En razón de lo anterior, se plantearon tres objetivos específicos. El primero busca conceptualizar la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad vinculada a través de contrato de prestación de servicios profesionales. En segundo lugar, se tiene por finalidad determinar el alcance de la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad y el último se centra en analizar el alcance de la estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia SU 040 de 2018 de la Corte Constitucional de Colombia. El trabajo.Ítem Acceso abierto Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Pascuales Villamizar, Yohan Alberto; Medina Pérez, Carlos Andres; Mendoza Humanes, MónicaEl tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Estrategias de la agencia de reincorporación y normalización (ARN) para la inclusión laboral de los excombatientes, a la luz de la responsabilidad social empresarial en Sucre, Colombia, años 2018-2020 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Requena Figueroa, Yulieth Esther; Vital Mejía, Sindy Paola; Narváez Mercado, BerónicaUno de los mayores compromisos constitucionales del gobierno colombiano, es asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, tal como lo instituye el preámbulo de nuestra carta magna; por lo tanto es menester que todos estos derechos se garanticen también a los excombatientes, cuya vida social necesita ser restablecida en el marco de la legalidad. Cuya Política Pública implica que la ARN sea la entidad encargada de velar y fomentar la Reintegración social y económica de las personas o grupos armados al margen de la ley, a la luz de la responsabilidad de las empresas privadas que se encuentren en nuestro territorio nacional, planteándose el problema jurídico sobre las acciones para fomentar la inclusión laboral de los excombatientes de la Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN) a la luz de la Responsabilidad Social Empresarial en Sucre, Colombia, durante los años 2018-2020. Este trabajo pretendió analizar las acciones de inclusión laboral dela Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN) a la luz de la Responsabilidad Social Empresarial, en el desarrollo de una investigación jurídico-dogmática, documental, con un enfoque cualitativo, que arrojo como conclusión que la inclusión laboral en Colombia en el marco del pos –conflicto es una trabajo articulado entre gobierno nacional, empresas privadas, excombatientesy la comunidad en general pues cada una tiene responsabilidades para lograr uno de los objetivos primordiales de nuestro país y es terminar con la desigualdad y el conflicto armado. El trabajo.Ítem Acceso abierto Evolución de la Calidad de Vida Laboral de los Trabajadores del Sector de Vigilancia y Seguridad Privada, en el marco del Ordenamiento Jurídico Colombiano actual /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019) Beltrán Villadiego, Candelaria; Donado González, Claudia Isabel; Ortega Castiblanco, Jamer José; Narváez Mercado, BerónicaEl propósito central de esta investigación fue realizar un análisis sobre la evolución de la calidad de vida laboral de los trabajadores de Vigilancia y Seguridad Privada, a través de la conceptualización del término calidad de vida laboral, el estudio normativo de este sector y el efecto directo en la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, teniendo en cuenta los criterios e indicadores que serán manejados dentro de este estudio, ya que fueron elegidos como los más viables y pertinentes para el desarrollo de esta investigación; esto, se hizo con la necesidad de abordar un sector que no había sido estudiado de forma directa a la calidad de vida laboral, teniendo en cuenta su normatividad. Adicionalmente, el diseño desarrollado en este análisis, corresponde a una revisión documental de corte histórico-normativo, utilizando un enfoque cualitativo-descriptivo, ya que a través de esta metodología no se buscó ratificar hipótesis o generar teorías; sino, desplegar un análisis descriptivo relacionando los contenidos inmersos en la presente investigación. Se logró determinar la evolución del Sector de Vigilancia y Seguridad Privada a través de las Leyes y Decretos y su estrecha relación con la calidad de vida laboral. También, se deja exhibido, este proceso hasta el punto actual con la Ley 1920 de 2018, que prevé la búsqueda de un bienestar social, físico, laboral, familiar de los trabajadores, garantizándoles el Derecho a un Trabajo en Condiciones dignas y justas. El trabajo.Ítem Acceso abierto Existencia material de la esclavitud laboral en Colombia Siglo XXI /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2017) Angulo García, María Fernanda; Angulo De La Ossa, Natalia; Wilches Llanos, Fanny Sofía; Mendoza Humanes, Mónica MarcelaEste artículo verificó la existencia material de la esclavitud en Colombia en el siglo XXI, comparando las características de este fenómeno con casos estudiados por la Corte Constitucional, constatado con estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Encontrando dentro de esta que en efecto si hay presencia actualmente de la esclavitud, incluso en formas aún más aberrantes que las presentadas cuando inició esta práctica en la historia de la humanidad. El trabajo.Ítem Acceso abierto Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2018) García Vergara, Javier; Macareno Mendoza, Samuel; Ruiz Hoyos, Jaime; Narváez Mercado, BeronicaEl presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en estado de embarazo o lactancia. Para el desarrollo de esta objetivo este trabajo se dividió en tres partes en específico. En la primera parte se realizó una aproximación conceptual del fuero de la estabilidad laboral reforzada. En una segunda parte se identificaron los elementos esenciales del fuero de estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia T 583 de 2017 y finalmente se identificaron los mecanismos de protección de la mujer trabajadora en gestación o lactancia. Como resultado de lo antes mencionado, se tiene que la estabilidad laboral reforzada es una garantía para evitar que los empleadores abusando de su autoridad despidan a las mujeres por el simple hecho de estar en embarazo o estar lactando. El trabajo.Ítem Acceso abierto El impacto de la implementación del Decreto 1047 de 2014 en las principales empresas de taxis en la ciudad de Sincelejo, Sucre año 2019 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2020) Flórez Pérez, Carlos Humberto; Anaya Sierra, SandraUno de los gremios que se ha encontrado desprotegido tradicionalmente en el ámbito de la seguridad social son los taxistas, quienes hasta el año 2014 no se había establecido la afiliación al sistema de seguridad social en salud de forma obligatoria. Desde el año 2014 con la entrada en vigencia del Decreto 1047 se buscó que los taxistas contaran con esta protección, teniendo en cuenta que la probabilidad de accidentes y de enfermedades era alta, por lo que al no estar afiliados no podrían contar con el amparo para atender dichas contingencias. En la ciudad de Sincelejo, la aplicación de este decreto es de obligatorio cumplimiento, por lo que en este trabajo se tuvo como objetivo general establecer el impacto de la Implementación del Decreto 1047 de 2014 en las principales empresas de Taxis en la ciudad de Sincelejo, Sucre. Año 2019. Metodológicamente se acudió a una investigación socio jurídica, con uso del enfoque cualitativo y del método hermenéutico jurídico. Como resultado se pudo establecer que, en Sincelejo, Sucre la aplicación del Decreto 1047 no se ha dado en debida forma, ante la negativa de los taxistas a asumir el costo de la seguridad social. Se concluye que el impacto ha sido negativo desde la perspectiva de los taxistas, por no contar con los recursos necesarios para asumir el costo de la cotización al sistema de seguridad social. El trabajo.Ítem Acceso abierto Incidencia de la Sentencia C – 177 de 2005, en la garantía de los principios mínimos fundamentales en materia laboral, y su relación con los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Díaz Gómez, Rosa Marcela; Hernández Suárez, Emigdio de Jesús; Anaya Sierra, Sandra ElenaLos principios mínimos fundamentales en materia laboral, se constituyen como una garantía para la materialización y protección de los derechos adquiridos de los trabajadores en Colombia. La presente investigación, realiza un abordaje de la importancia que representan dichos principios en el ordenamiento jurídico colombiano. Es una investigación jurídica descriptiva, con enfoque cualitativo, que realiza un rastreo teórico, normativo y jurisprudencial sobre este tema. Además, a partir de un análisis de jurisprudencia, se pretende establecer la incidencia que tienen los criterios de la Corte Constitucional de Colombia, consagrados en la Sentencia C-177 de 2005, en cuanto a la protección de las garantías constitucionales y legales, y sus repercusiones en los derechos adquiridos por los trabajadores en Colombia. El trabajo.Ítem Sólo datos Indexación laboral en la Jurisprudencia Nacional /Vides Montes de Oca, Alfonso David; Hoyos Benítez,Katia Milena de; Vergara Gattas,Heliobeth Darío
