ACE. Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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Examinando ACE. Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social por Materia "Calidad de vida."
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Ítem Acceso abierto La declaratoria de ineficacia del traslado del régimen de prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad. Estudio de caso : Tribunales Superiores de Distritos Judiciales Sincelejo y Montería año 2017-2018 /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Velilla Benítez, Valeria; Mercado Toledo, Juan MiguelLa declaratoria de la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales es una figura jurídica desarrollada recientemente mediante sentencia judicial, que se originó con los cambios entre los subsistemas pensionales creados por el legislador en la Ley 100 de 1993, en razón al ánimo de los afiliados a retornar al régimen pensional más favorable para este. Para el desarrollo de la presente investigación se busca establecer ¿Cuál ha sido la incidencia de la ineficacia del traslado del Régimen de Prima Media con Prestación Definida al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad declarada por los Tribunales Superiores de los Distritos Judiciales Sincelejo y Montería en el periodo 2017 a 2018? Durante el desarrollo, se realizó el planteamiento de tres objetivos, con los cuales se conceptualizó las generalidades del sistema pensional colombiano, seguidamente se analizaron las providencias judiciales en sede de segunda instancia proferidas por los Tribunales Superiores de los Distritos Judiciales de Montería y Sincelejo durante el periodo 2017 a 2018. Finalmente se contextualizó las diferencias en los fundamentos de derecho de las providencias judiciales de los Tribunales estudiados. El diseño metodológico correspondió a una investigación socio jurídico descriptivo con enfoque cuantitativo, donde se analizó la ineficacia del traslado entre regímenes pensionales, lo que representa para los afiliados cuando quebrantan las expectativas pensionales y modifican su calidad de vida, finalmente en este trabajo representa un norte para las personas que deseen realizar su propio análisis en relación al régimen pensional de su interés, una referencia para la comunidad estudiantil y jurídica. El trabajo.Ítem Acceso abierto Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia /(Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, 2020) Pascuales Villamizar, Yohan Alberto; Medina Pérez, Carlos Andres; Mendoza Humanes, MónicaEl tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización. El trabajo.Ítem Acceso abierto Responsabilidad y alcance de las obligaciones del empleador en materia de bienestar laboral contenidas en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Díaz Ávila, Eliana; Cerpa Baleta, María Alejandra; Martínez Osorio, María Estebana; Osorio Álvarez, Mariana Lucía; Narváez Mercado, BerónicaEl bienestar laboral es un aspecto fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier empresa. En Colombia, las obligaciones del empleador en relación con el bienestar laboral están reguladas por el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores, promoviendo su bienestar. En este análisis, se examinará cómo el bienestar laboral se integra en las obligaciones del empleador bajo el marco del SG-SST en Colombia. El proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar el marco normativo del bienestar laboral en el sector privado en Colombia, como también desarrollar los conceptos de bienestar laboral, satisfacción laboral y calidad de vida en el trabajo, para posteriormente, señalar las obligaciones que se desprenden del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, en el marco del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019. El estudio fue empleado mediante la investigación de tipo jurídico y documental, la cual es una técnica de investigación cualitativa, utilizando las fuentes del Derecho secundarias y conceptos de distintas investigaciones sobre el objeto de estudio, en razón de la categoría social y jurídica de la investigación. Las fuentes secundarias fueron las normas utilizadas en la investigación fueron el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019, la cuales comprenden el Bienestar Laboral, es decir, la calidad de vida del trabajador en el entorno de trabajo, bajo los parámetros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a través de lo cual se obtuvieron como resultaron que Colombia cuenta con un ordenamiento jurídico que permite establecer obligaciones a los empleadores tendientes al aseguramiento y mantenimientos de excelentes condiciones de trabajo, que permitan la prevención de riesgos laborales, logrando concluir que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, debe ser la mayor responsabilidad del empleador en Colombia, cuyo incumplimiento puede tener diversas consecuencias legales, que incluyen sanciones administrativas, responsabilidad penal y responsabilidad civil. El trabajo.Ítem Acceso abierto Tipos de vinculación laboral de las trabajadoras de los salones de belleza de Sincelejo en el marco del ordenamiento jurídico Colombiano /(Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2023) Meza Contreras, Lucia Vanessa; Sierra Salcedo, Carlos Jesús; Páez López, Néstor AmauryEl presente artículo investigativo plantea un estudio desde la academia sobre los tipos de vinculación de las trabajadoras de salones de la ciudad de Sincelejo. En ese sentido, este trabajo a partir de un método cualitativo, buscando explorar las realidades y vivencias de aquellas personas que profesionalmente se dedican al oficio de lo estético, se traza como meta, analizar como en el ejercicio de esa profesión, son vinculados a los salones de belleza. En el cumplimiento de dicho objetivo, primero se va a hacer la identificación de las incidencias de un contrato laboral con las garantías legales en el mejoramiento de la calidad de vida de las trabajadoras de los salones de belleza, además de examinar cómo impacta la informalidad y las situaciones de precariedad laboral presentes en la ciudad, para a la luz de las jurisprudencia, poder retratar los aportes y avances más significativos que han tenido los derechos de las trabajadoras de los salones de belleza en el marco de la contratación laboral. Todo esto busca dar los elementos de juicio necesario para conocer de fondo el estado de vinculación laboral que tienen estas trabajadoras, en un sector que cada vez adquiere más potencia en la economía del país, sin embargo, su importancia económica, desconoce las mínimas garantías de sus profesionales desde el punto de vista laboral, disfrazando y escondiendo bajo figuras comerciales y civiles una autentica relación laboral. El trabajo.