Gestión del talento humano por competencia en la Empresa de Aguascol Arbelaéz S.A Esp. de Tarazá
Trabajo de grado - Pregrado
2013
En la región existe gran diversidad de empresas dedicadas a rubros de
producción y/o comercialización diferentes, las cuales existen hace mucho tiempo
con éxito, cabe destacar que nosotros escogimos la Empresa de AGUASCOL
ARBELAEZ S.A.E.S.P. de Tarazá, por estar en nuestro municipio y muy
especialmente porque se nota la necesidad que tienen dicha empresa; el personal
que labora en ella requiere de una constante formación, por eso la importancia de
afianzar conocimientos para aumentar su eficiencia y su productividad.
Es importante que esta empresa realice cambios acelerados de formación del
talento humano, para que se adapten cuanto antes a las tendencias que se utiliza
para la atención de los clientes; que todos marchen en función de los grandes
objetivos de la organización.
Uno de los problemas más graves que tiene esta empresa es la falta de formación
sobre talento humano que tienen los colaboradores, siendo responsabilidad de los
gerentes y administradores que no capacitan, ni motivan el personal. Ciertamente
las personas se forman, mejoran sus niveles de conocimiento, pero al ver que las
empresas no valoran el personal, y ellos no consiguen sus metas personales y
profesionales, se van de la empresa.
La idea o el propósito de esta investigación, es fomentar la formación sobre
Gestión del Talento humano por competencias, para fortalecer la relación
empresa, trabajador, cliente, que están ligados uno de los otros para lograr sus
objetivos y cumplir con la exigencia del mundo empresarial con la globalización.
Las competencias se conciben como una compleja estructura de atributos
necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja
combinación de atributos (conocimiento, actitudes, valores y habilidades) y las
tareas que se tienen que desempeñar en determinadas situaciones. De esta
manera se pueden resolver los problemas profesionales de forma autónoma y
flexible y, estar capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la
organización del trabajo.
Descripción:
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA EN LA.pdf
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Tamaño: 250.3Kb
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