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Mostrando ítems 1-10 de 17
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: un estudio de caso realizado en la Casa Editorial el Tiempo Regional Villavicencio
(2013)
El recurso humano, es el más importante de toda estructura organizacional, demanda grandes esfuerzos por parte del estado, los empleadores y los trabajadores. Todo esto se hace en cumplimiento de los derechos humanos, las ...
Gestión del talento humano por competencias en las empresas públicas de Tarazá
(2013)
Las competencias se conciben como una compleja estructura de atributos
necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja
combinación de atributos (conocimiento, actitudes, valores y habilidades) y ...
Comunicación interna y sentido de pertenencia en el Instituto Politécnico Agroindustrial
(2013)
La comunicación interna bien encaminada nos da la oportunidad de desarrollar el espíritu de pertenencia del personal, es decir, la comunicación interna no exige que “tenga sentido de pertenencia”, si no que le da buenas ...
Medición Del Clima Organizacional en la Universidad de Santander UDES, de la Ciudad de Valledupar
(2016)
En el presente trabajo de grado se busca puntualizar todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño de los trabajadores de la Universidad de Santander UDES, de la ciudad de Valledupar, con la finalidad ...
Diagnóstico organizacional Caja de Compensación Familiar Comfacasanare – Yopal
(2016)
La realización del diagnóstico general a la Caja de Compensación Familiar, Comfacasanare del Municipio de Yopal, conllevó a detectar las variables internas y externas que influyen en el cumplimiento de los objetivos en ...
Diseño del manual de funciones de la empresa Ferretería Láminas y Metales S.A.S
(2015)
Ferretería Laminas y Metales, es una empresa familiar constituida , como persona natural en julio de 2004, la cual se creó con el objeto de satisfacer las necesidades que el mercadotecnia con respecto a materiales de acero ...
Propuesta de mejoramiento en el ámbito laboral de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Villavicencio EAAV ESP; Contratación y ascensos
(2013)
El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para escribir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. ...
Diseño de un modelo de gestión por competencias para la Arrocera Sahagún S.A.S
(2013)
Atendiendo al contexto actual, donde la globalización define nuevos modelos para el desarrollo de las empresas, muchas organizaciones están apostando por el desarrollo de las personas como activo estratégico que les permitirá ...
Diagnóstico del clima organizacional del hospital Eduardo Arredondo de Daza de Valledupar
(2015)
EL HOSPITAL EDUARDO ARREDONDO DAZA ESE, Institución pública sin ánimo de lucro, creada según Acuerdo No.020 de junio 6 de 1.996 como Unidad Intermedia, elevada a la categoría que hoy ostenta, según Acuerdo del Consejo ...