...
PreviousNext
    • español
    • English
  • Navegar 
    • Community
    • Date
    • Author
    • Title
    • Subject
    • Type
  • Servicios 
    • Portal Biblioteca
    • Portal Libros
    • Portal Revistas
    • Catálogo en Línea
  • Directrices del repositorio 
    • Guía autoarchivo
    • Formato de autorización para publicación
    • Resolución
  • REDA - CECAR
  • English 
    • español
    • English
  • Login

Repositorio Digital Institucional de CECAR, REDICE

  • Thesis
  • Investigation
  • Editorial
  • Teaching
  • Institutional Memory
View Item 
  •   DSpace Home
  • C. Editorial (Publicaciones Académicas)
  • CB. Libros
  • CBA. Editorial CECAR
  • CBAB. Capítulos de Libros
  • View Item
  •   DSpace Home
  • C. Editorial (Publicaciones Académicas)
  • CB. Libros
  • CBA. Editorial CECAR
  • CBAB. Capítulos de Libros
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Cambiar vista

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsResource TypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsResource Type

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

Acoso laboral o mobbing en el marco de la Ley 1010 de 2006 del ordenamiento jurídico colombiano


Cita

Cómo citar

Cómo citar

Thumbnail

Thumbnail

Gestores Bibliograficos

Exportar a Bibtex

Exportar a RIS

Exportar a Excel

Buscar en google Schoolar

Buscar en microsoft academic

untranslated

Código QR

Márquez Vergara, José
Barbosa, María Rosa
Narváez Mercado, Berónica

Capítulo - Parte de Libro

acoso laboralBuscar en Metarevistas
mobbingBuscar en Metarevistas
sanciónBuscar en Metarevistas
empleoBuscar en Metarevistas
fueroBuscar en Metarevistas
harassment at workBuscar en Metarevistas
mobbingBuscar en Metarevistas
sanctionBuscar en Metarevistas
employmentBuscar en Metarevistas
jurisdictionBuscar en Metarevistas

2022

El acoso laboral en Colombia se dio por primera vez en el 2006 como norma exclusiva en el ordenamiento jurídico, esta estableció los actos constitutivos de acoso laboral, sus agravantes y las sanciones a imponer al implicado. Con la investigación se conceptualizó, caracterizó y se analizó el mobbing a través de la doctrina y jurisprudencia, mediante una investigación jurídico dogmática, descriptiva, se logra evidenciar la ineficacia de la norma cuando no se concilia y se acude a las autoridades estatales.
 
Workplace harassment in Colombia occurred for the first time in 2006 as an exclusive rule in the legal system, this established the acts constituting workplace harassment, its aggravating factors and the sanctions to be imposed on the person involved, with the research was conceptualized, characterized and analyzed the mobbing through the doctrine and jurisprudence, through a legal research dogmatic, descriptive, achieving evidence of the ineffectiveness of the rule when it is not reconciled and go to state authorities.
 

https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2956

Aportes del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de CECAR en la resolución de conflictos, años 2018-2020

  • CBAB. Capítulos de Libros [570]

Descripción: Capitulo de libro PDF
Título: CAP 08.pdf
Tamaño: 217.3Kb

PDFOpen AccessLEER EN FLIP

Show full item record

Envíos recientes

    No hay artículos recientes
Sistema DSPACE - Metabiblioteca | Metabiblioteca