Prieto Baldovino, Francia Helena | 2016

El origen de la industria de seguridad privada a mediados del siglo XVII (1963) se da en el Reino Unido, sin embargo, en Latinoamérica empezó a tener forma poco antes de 1.980. El sector poco a poco se ha ido moldeando y adaptando a los recursos disponibles en el mercado y a las necesidades de sus clientes se considera a la década de 1990 el verdadero comienzo de la industria de seguridad privada ya que a partir de entonces se obtuvo una consolidación del sector debido a los crecientes niveles de inseguridad presentes en todos los países, El sector de la seguridad privada en la década actual continua teniendo una demanda que crece día a día, volviéndose cada vez más selectiva y diversificada. Estas empresas han evolucionado favorablemente tanto así que la incorporación de la tecnología ha ido de la mano con este progreso, usando sistemas electrónicos de seguridad y demás herramientas que han ayudado a contrarrestar la delincuencia, la cual aumenta debido a la relación directa que tiene con los índices de pobreza, desempleo, injusticia, falta de beneficios sociales, los cuales ante la dificultad de mejorarlos y más aún ante la ausencia de una buena base, se han mantenido y han tomado mayor fuerza conforme del pasar de los años. La demanda de seguridad que crean estos problemas sociales negativos, es por tanto extensa y al no ser cubiertas por el accionar gubernamental ha llevado a que la sociedad en general busque alternativas que le garanticen tranquilidad, personal, familiar, patrimonial y social. Lo que se pretende a manera de reflexión es llevar a cabo un análisis y evolución que lleve al lector finalmente a una comprensión general del mercado, concentrando el esfuerzo en tratar de identificar las razones y la evolución histórica, el porqué de su aparición en el mercado nacional empresa y proveedora de empleo, las proyecciones a mediano y largo plazo, razonamientos y adaptaciones jurídicas dentro de la realidad Colombiana. Los orígenes de la seguridad privada en Colombia tienen sus bases en las empresas de transporte de valores, pero finalmente en los años 70 donde se fundan formalmente las empresas jurídicas de vigilancia privada constituidas en su mayoría por personas retirados de las fuerzas militares y de policía, que con base en los conocimientos obtenidos en su vida profesional encontraban en este sector un campo de aplicación de índole privada. El clima organizacional es un factor básico en las apreciaciones que los trabajadores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en el hecho de que la conducta de un empleado es el resultado de las percepciones que tenga de la organización; las cuales van a depender, en gran medida, de las actividades, interacciones y otras series de experiencia que otros seres tengan.

Prieto Baldovino, Francia Helena | 2013

Establecer seguridad industrial y salud ocupacional dentro de un ambiente laboral más dinámico y armónico para la Colonia Agrícola de Acacias; permitirá una mayor prevención de los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores durante su actividad laboral. De ahí la importancia de identificar qué factores pueden ofrecer riesgos inminentes a los trabajadores dentro de las instalaciones; permitiendo ofrecer medidas preventivas para mejorar la calidad de vida y seguridad industrial, al igual que disminuir riesgos que atenten contra la salud del personal . La metodología que aplico en el proceso fue exploratorio y descriptivo e incluye el método de observación, como fuentes primarias y secundarias. Los resultados obtenidos permitieron a través del diagnóstico situacional actual arrojar aspectos fuertes y débiles que presente la organización tales como: conocimiento de políticas sobre la salud ocupacional, factores de riesgo laborales, medidas de control, procesos de vinculación de personal y programas de protección del medio ambiente y saneamiento industrial.