Identificación de los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Bioagrícola del Llano S.A.E.P.S
Trabajo de grado - Pregrado
2013
Esta investigación pretende explorar y analizar cuáles son las causas del
ausentismo laboral considerando la puntualidad y asistencia como aspectos
importantes e identificando cual es el porcentaje que se da mensual y que nos
permita planificar y desarrollar estrategias para crear una cultura basada en
hábitos.
El ausentismo por sus diferentes consecuencias como la enfermedad, que
muchas no se buscan es una causa principal por las cuales los trabajadores faltan
a sus labores dentro de las empresas existe un gran índice de enfermedades
respiratorias que aunque son provocadas o causadas por efectos naturales
repercuten en el trabajo, en la economía, en la imagen y en el desarrollo de la
empresa. En un entorno global el ausentismo afecta directamente al empresario,
al empleado, a la familia, a la sociedad en una gran magnitud.
Actualmente el ausentismo es una de las principales causas por las que la
empresas pierden gran parte del mercado dentro de los principales motivos por los
cuales el personal falta a su centro de trabajo es causada por enfermedades o
accidentes dentro y fuera de la empresa u organización laboral, existen otros tipos
de consecuencias por las cuales los trabajadores no cumplen con su labor y son
los problemas o conflictos de trabajo (ambiente laboral) pero sea cual sea la causa
por la que el trabajador no asista a laborar afecta directamente el servicio y
rendimiento de la empresa ocasionando retraso en la prestación del servicio o un
sobre consumo económico (elevación de nóminas).
Descripción:
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA BIOAGRICOLA .pdf
Título: IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA BIOAGRICOLA .pdf
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