Implementación de un plan de motivación y programa de incentivos para los trabajadores de Coomeva EPS sede administrativa Villavicencio
Trabajo de grado - Pregrado
2013
Dentro de esta investigación como tema principal se destacara las causas y/o los
motivos por los cuales los empleados de Coomeva EPS sede Administrativo V/cio
optan por renunciar a sus cargos asignados, para entender este entorno laboral y
diseñar un plan de estrategias que nos conduzcan a disminuir el cambio del
personal en la misma, se hace necesario en primera instancia conocer sobre las
generalidades de la organización.
A medida que se va formando la ley van surgiendo nuevos compromisos
gerenciales, para mantener la gestión de la organización y enfrentar a la
competencia es logrando que existía sentido de pertenencia por la entidad y en
pro de brindar el mejor servicio con la más alta calidad, los directivos deben
esforzarse en garantizar un buen clima laboral y la manera correcta para
garantizar este proceso es disponer de una fuerza laboral motivada que le permita
al empleado dar un rendimiento al máximo de sus habilidades y capacidades.
Como una particularidad que muestran los empleados para ser más efectivos en
sus roles, es que el departamento de recursos humanos diseñe fundamentalmente
pautas o estrategias de motivación e incentivos que los satisfagan.
Cabe notar que cuando mencionamos las palabras motivación e incentivos
tendemos a asumir que se refiere al tema económico, que aunque no se puede
negar que representa una parte importante no lo es todo, también se trata de
realizar reconocimientos individuales o grupales según sea el caso, brindar
confianza, permitir participación en los procesos, que eleven el espíritu y la moral
contribuyendo al mejoramiento en la calidad y productividad de la organización.
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IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN Y PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LOS TRABAJADORES DE COOMEVA.pdf
Título: IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN Y PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LOS TRABAJADORES DE COOMEVA.pdf
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