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El comportamiento organizacional como factor influyente en el clima laboral de la Corporación Clínica Universidad Cooperativa de Colombia en Villavicencio: Área de urgencias
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Con base en la problemática evidenciada que relaciona el clima laboral interno que afecta directamente en la calidad de la prestación del servicio y que se ve reflejado en la satisfacción tanto de colaboradores y en general ... -
Evaluación del clima organizacional de la Empresa Colsanitas S.A. de Montería
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)COLSANITAS S.A es una empresa de la firma Organización Sanitas Internacional, dedicada a la asistencia médica integral. Esta compañía, conformada por un grupo importante de empresas en algunos países de Latinoamérica, ... -
Diseño de una matriz de selección por competencias para el ingreso de personal al área administrativa de la Arrocera Sahagún S.A.
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El objeto de estudio de esta propuesta de aplicabilidad es la empresa agroindustrial Arrocera Sahagún S.A., con sede en el Municipio de Sahagún, Departamento de Córdoba, la cual se dedica al procesamiento y comercialización ... -
Evaluación del programa de salud ocupacional para mejorar las condiciones laborales de la empresa copservir ltda del municipio de montería córdoba
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)COPSERVIR LTDA., es una empresa reconocida en el sector solidario, que propende por el bienestar y desarrollo de los asociados y sus familias, por la generación de capital social; así mismo es una empresa competitiva en ... -
Diseño de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para la Empresa de Servicios Públicos del Meta S.A. E.S.P. Edesa S. A. E. S. P
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de ... -
Diseño de un instrumento de evaluación de desempeño para Corporientar, E.U., Bogotá
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El concepto de Evaluación del Desempeño es un tema que ha despertado innumerables opiniones, referente a la importancia que este instrumento tiene como proceso de medición de los colaboradores al interior de las organizaciones. ... -
Organización administrativa de la oficina de mercadeo de la Empresa Asistir IPS y HSEQ su Compañía de Salud - Yopal, Yopal - Casanare
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El estudio de la organización administrativa de la oficina de mercadeo en la empresa Asistir IPS y HSE su compañía en salud Yopal, conoce las generalidades de la empresa y evalúa en profundidad la forma en que se llevan a ... -
Diseño de un sistema de selección de personal por competencias para la Empresa Clínica Fundasolidaria del Municipio de Tierralta departamento de Córdoba
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)La Clínica FUNDASOLIDARIA, es una organización sin ánimo de lucro que propende por el bienestar de la comunidad, brindando a través de su organización y demás departamentos, servicios de Primer y Segundo Nivel en salud, ... -
Plan de capacitación y evaluación para el Instituto Politécnico Agroindustrial de Villavicencio
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)En el INTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL se requiere de la capacitación como un proceso complementario de la Promoción institucional, por lo cual debe consultarse y orientar sus propios objetivos en función de los propósitos ... -
Factores que determinan el nivel de satisfacción de los empleados de Davivienda para detectar el clima organizacional: Caso sede Villavicencio
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Los factores determinantes en el nivel de satisfacción de los empleados de Davivienda para detectar el clima organizacional de la sede de Villavicencio permiten mostrar las generalidades de la organización a partir del ... -
Propuesta de mejoramiento en el ámbito laboral de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Villavicencio EAAV ESP; Contratación y ascensos
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para escribir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. ... -
Diseño de un modelo de gestión por competencias para la Arrocera Sahagún S.A.S
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Atendiendo al contexto actual, donde la globalización define nuevos modelos para el desarrollo de las empresas, muchas organizaciones están apostando por el desarrollo de las personas como activo estratégico que les permitirá ... -
Estrategias de fortalecimiento para la deserción laboral de la Empresa LLANOGAS S.A. en Villavicencio Meta
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)La administración moderna reconoce que el capital humano es un factor que puede determinar el éxito o el fracaso de las organizaciones públicas y privadas. Sin embargo, la administración de las organizaciones públicas y ... -
Propuesta de mejoramiento en el proceso de selección para ingreso de personal en el área comercial de Claro S.A.: Caso oficina Villavicencio
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)La propuesta de mejoramiento en el proceso de selección para ingreso del personal en el área comercial de Claro S.A., caso oficina Villavicencio; logra realizar un diagnóstico actual y real del perfil de los empleados, ... -
Evaluación del programa de Salud Ocupacional del Centro Médico el Rosario I.P.S en el municipio de Lorica
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)El presente trabajo de grado es un análisis realizado sobre El Centro Medico El Rosario I.P.S , para evaluar el programa de salud ocupacional actual del centro médico, con el fin de identificar falencias, incumplimientos, ... -
Propuesta de implementación de la evaluación por competencia 360º grados al personal operativo y administrativo de la compañía G4S con sede en el municipio de Montelíbano Córdoba
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)G4S es el grupo líder mundial en soluciones de seguridad (Securing Your World) G4S es el grupo de seguridad más grande e importante del mundo, con presencia en 125 países, cotiza acciones en las bolsas de Londres y Copenhague. ... -
"Implementacion de un plan de contratación, capacitación y promoción en la Fundación Mundo Mujer de Villavicencio."
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)A través de esta investigación se busca analizar la problemática que se está presentando en la Fundación Mundo Mujer donde se encontró falla estructurales por la falta de un adecuado y estructurado plan de contratación, ascenso ... -
Propuesta de mejoramiento en el área de la gerencia del recurso humano en la Empresa Bioagrícola del Llano S.A.
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Encontramos en esta propuesta de mejoramiento en el área de la gerencia del recurso humano en la empresa Bioagrícola del Llano S.A., la importancia de T.H. en las organizaciones y le valor que se le debe dar a este mismo. ... -
Diseño de un programa de higiene y seguridad industrial para la empresa Planta de Almidones de Sucre
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013) -
Implementación del sistema de evaluación 360º en la E.S.E Camu de Canalete - Córdoba
(Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de Empresas, 2013)Este estudio tiene como objetivo, establecer qué tan efectivos son los procedimientos de evaluación de desempeño en la E.S.E Camú de Canalete y a su vez, diseñar una propuesta para la implementación de la evaluación de ...